Ruské firmy se potýkají s deficitem pracovníků a nabídku snižuje vládní politika boje proti nelegální migraci i zpřísnění migračních zákonů. (casopisargument.cz)
Poptávka po zahraniční pracovní síle na ruském trhu práce roste. Jenže více než polovina podniků, které využívají migranty, nemůže tyto pracovníky zaměstnat v dostatečném počtu, jak ukázal průzkum provedený portálem hh.ru a Ruským svazem průmyslníků a podnikatelů, který v článku citují noviny Kommersant. Zintenzivnění boje ruské vlády proti nelegální migraci zpřísněním migrační legislativy a požadavků na cizince bude i v budoucnu snižovat nabídku pracovních sil v Rusku. Tato skutečnost může mít dopad také na vládní personální prognózu, jejíž metodiku nyní schválila ruská vláda a která nezohledňuje zmíněné překážky přílivu zahraničních pracovníků, uvedly noviny.
Podle průzkumu hh.ru se více než polovina firem, které aktivně zaměstnávají migranty, potýká s různými obtížemi. V podnicích, kde nejsou problémy se zaměstnáváním migrujících pracovníků, jsou nyní nejčastěji zaměstnáváni zaměstnanci ze zemí Společenství nezávislých států a Eurasijské hospodářské unie (48 %), Evropské unie (33 %), asijských zemí (ČLR, KLDR, Vietnam, Thajsko, Kambodža atd.; 28 %). Dalších 10 % připadá na země Afriky (Středoafrická republika, Nigérie, Zimbabwe atd.) a Blízkého východu (SAE, Jordánsko, Izrael atd.).
Nejžádanější na ruském pracovním trhu jsou dělníci (53 %), stavební dělníci (35 %), pracovníci údržby linek (25 %) a pracovníci ve výrobě (23 %). Podle hh.ru pociťuje 53 % dotázaných podniků nedostatek pracovních zdrojů přilákaných ze zahraničí, 46 % je se současným objemem náboru migrantů ve větší či menší míře spokojeno.
Hlavním problémem pro 56 % podniků je nedostatek potřebných odborníků na trhu práce. Podle 38 % firem je pro uchazeče o tato pracovní místa problematická zkouška z ruského jazyka, hlavně příliš krátký termín pro její složení.
V asijských zemích je pro 45 % ruských společností obtížné najít vhodné odborníky, uvedly noviny. Potíže vznikají při komunikaci s diasporami, registraci a zveřejňování volných pracovních míst pro zahraniční pracovníky (36 %), neméně závažná je jazyková bariéra (pravidelně se s ní setkává 45 % firem). Při najímání zaměstnanců v afrických zemích se ruské společnosti potýkají se všemi uvedenými problémy – polovina respondentů má potíže s podáváním žádostí o pracovní povolení, s předkládáním kvót, s hledáním vhodných odborníků, se zařizováním a zveřejňováním volných pracovních míst a s komunikací s diasporami za účelem náboru.
Migrační příliv pracovních sil do Ruska se po roce 2022 nepodařilo vrátit na úroveň před pandemií – v roce 2023 činil počet zahraničních pracovních migrantů na ruském trhu práce přibližně 3,5 milionu, což je téměř o 1 milion méně než před pandemií v roce 2019.
Ruská federální vláda schválila novou metodiku prognózy personálních potřeb ruské ekonomiky. Ministerstvo práce vytvoří dva ukazatele – celkovou a náhradní poptávku po práci. První z nich bude udávat počet pracovníků zaměstnaných na pracovních místech a v profesích potřebných k zajištění „předpokládaného objemu výroby hrubé přidané hodnoty při zohlednění plánované změny produktivity práce“. Druhý bude představovat odhad počtu pracovníků potřebných k nahrazení těch, kteří postupně odcházejí do důchodu, a také nová pracovní místa. V budoucnu budou podle vládních plánů tyto údaje extrapolovány pro výpočet potřeby konkrétních profesí v různých odvětvích ekonomiky zvlášť pro každý region a budou použity i pro stanovení kvót pro přijímání na vysoké školy. Vláda tak plánuje vypočítat pouze objem poptávky po pracovní síle, zdůrazňuje článek, a nebere v úvahu rizika nerovnováhy na pracovním trhu související s nabídkou, kterou ale ovlivňuje také politika.